Цей вид трудового договору передбачає, що працівник виконує роботу лише у разі, коли її надає роботодавець. Водночас зберігаються всі гарантії щодо оплати праці та дотримання норм робочого часу і відпочинку.
Кількість таких договорів у роботодавця обмежена – не більше 10% від загальної кількості. Заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час, а після року роботи працівник може вимагати укладання строкового або безстрокового договору з визначеним графіком.
Детальніше про умови та права працівників за договором з нефіксованим робочим часом – на інфографіці.
ℹ️ Дізнавайтеся більше про права та умови праці під час воєнного стану на сайтах:
✅www.dsp.gov.ua;
✅www.pratsia.in.ua.
