- Каховський район
- Райдержадміністрація
- Районна рада
- Територіальні громади
- Асканія Нова селищна рада
- Великолепетиська селищна рада
- Верхньорогачицька селищна рада
- Горностаївська селищна рада
- Зеленопідська сільська рада
- Каховська міська рада
- Костянтинівська сільська рада
- Любимівська селищна рада
- Новокаховська міська рада
- Присиваська сільська рада
- Рубанівська сільська рада
- Тавричанська сільська рада
- Таврійська міська рада
- Хрестівська сільська рада
- Чаплинська селищна рада
- Нормативно-правова база
- Законодавчі акти
- Регулювання діяльності апарату
- Розпорядження
- Реєстр угод, колективних договорів
- Нормативно-правові акти
- Освіта, молодь, спорт
- Культура
- Служба у справах дітей
- Управління соц.захисту
- Перелік послуг
- Інформаційно-довідкові матеріали
- Публічні фінанси
- Порядок оскарження та реагування на критику
- Колегія районної державної адміністрації
- Робота із запитами на інформацію
Карта
Відвідувачів в мережі – 0:
адміністраторів – ,
відвідувачів – .
Максимальна кількість відвідувань (0) була – 2026-08-10.
3 серпня в Україні стартує інформаційна кампанія «Виходь на світло!»
3 серпня в Україні розпочинається інформаційна кампанія «Виходь на світло!», спрямована на підвищення обізнаності працівників і роботодавців щодо важливості офіційного оформлення трудових відносин та дотримання вимог трудового законодавства.
Мета кампанії — привернути увагу до проблеми незадекларованої праці, наголосити на перевагах легального працевлаштування та сформувати відповідальне ставлення до виконання трудових прав і обов’язків.
Незадекларована праця позбавляє працівника соціальних гарантій, зокрема права на оплачувані відпустки, лікарняні, страховий стаж, пенсійне забезпечення та належний захист трудових прав. Водночас використання нелегальної праці створює ризики для роботодавців і негативно впливає на економіку держави.
Інформаційна кампанія «Виходь на світло!» адресована як працівникам, які погоджуються на роботу без офіційного оформлення, так і роботодавцям, які не оформлюють трудові відносини відповідно до законодавства.
Легальне працевлаштування — це гарантія соціального захисту працівника, стабільної роботи підприємства та відповідального ставлення до розвитку економіки країни.













































